La Mission :
Rejoignez-nous dans une aventure professionnelle passionnante au sein d’un acteur majeur de l’assurance.
Dans le cadre de son programme de refonte des systèmes d’information engagée depuis fin 2016, un remplacement de l’outil de gestion back office par le progiciel Cleva a été initié pour gérer le portefeuille TNS/collectif santé et prévoyance de notre client. L’objectif est de se doter d’outils compétitifs ²afin de capter la croissance du marché des collectives et de gagner en productivité.
Pour ce faire, nous recrutons un(e) Chef(fe) de Projet au sein de la Direction des Études, Développements et Programmes Systèmes d’Information, plus précisément dans l’Entité Mobiles et Applications Spécifiques, pour piloter le projet SI Outre-Mer.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Maintenance corrective et évolutive sur CLEVA V14 RCP et Web
- Montée de version de la solution CLEVA en V17
- Mise en place du CRM Dynamics / Power BI
- Piloter et assurer l’animation au sein de l’équipe (cadre méthodologique, organisation, suivi d’activités, montée en compétence des équipes)
- Assurer la qualité de service (QoS)
- Garantir le respect des processus avec les autres équipes du groupe (Sécurité / DevOps/ Exploitation)
- Analyser les besoins clients et proposer des solutions (coûts, solution, plan projet)
Les points forts de la mission :
- Evoluer sur de nouvelles problématiques internes
- Collaborer avec des équipes tranversers
- Poste Hybride sur site + 3 jours de TT/semaine
- Rémunération attractive
Et si c’était vous ?
Vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans en gestion de projet Agile ainsi qu’une expérience en gestion de projet d’assurance. Une expérience sur un poste de développeur JAVA/CLEVA serait un plus.
Vous avez de bonnes connaissances des produits d’assurance (IARD / ADP)
Vous maîtrisez les outils JIRA / Confluence.
Pourquoi rejoindre Triskell :
- Engagement durable : Triskell, société résolument responsable, est fière de son label bronze Ecovadis, attestant de notre engagement envers l’éco-responsabilité et l’éthique.
- Performance environnementale : Notre évaluation Sami révèle que nous émettons 68 tonnes de CO2/an, soit 820kg de moins par salarié et par an par rapport à la moyenne de notre secteur.
- Épanouissement au travail : Labellisés Happy at Work avec une note de 4.64 sur 5 et un taux de réponse de 94%, nous privilégions le bien-être de nos salariés.
- Diversité et inclusion : En signant la Charte Diversité, nous dépassons les standards légaux pour favoriser un environnement inclusif.
- Package salarial attractif.
Rejoignez-nous pour participer à des projets innovants au sein d’une entreprise éthique. Notre équipe dynamique attend votre candidature avec impatience !
Toutes nos offres d’emploi sont accessibles aux candidats reconnus en tant que travailleurs handicapés, à compétences équivalentes.