Une Société de Prestations Intellectuelles Différentes
Une Société de Prestations Intellectuelles Différentes
Pour une deuxième année consécutive, Triskell Consulting reçoit le label HappyAtWork de Choose My Company !
Avec une note de 4,7/5, l’ESN augmente son score par rapport à 2022 !
Nous ne lâchons rien ! Et nous allons continuer 2023 sur cette lancée afin de rendre encore plus “HAPPY” toute la team !
Samedi 4 février, c’est la journée mondiale de la lutte contre le cancer. Pour soutenir la recherche et la science, Triskell s’engage à faire un don à la Fondation ARC. C’est grâce à un système de likes sur LinkedIn que nous récoltons l’argent. 1 LIKE donné sur notre post LinkedIn = 5 EUROS reversés à la Fondation par Triskell.
Cette action permet à la fois à Triskell de s’engager concrètement auprès d’un cause qui lui tient à coeur et aussi à sa communauté de participer par un simple geste.
EcoVadis propose un service d’évaluation complet de la RSE, via une plateforme SaaS globale.
La notation EcoVadis s’intéresse à un vaste spectre de systèmes de gestion non financiers. Ils ont des conséquences dans les thèmes suivants : l’Environnement, Social & Droits Humains, l’Éthique et les Achats Responsables. Chaque entreprise est évaluée sur des problématiques essentielles en fonction de sa taille, de sa localisation et de son secteur d’activité.
Grâce à ses performances de l’année 2022, Triskell Consulting obtient le label de bronze !
En soutien de Octobre Rose, l’équipe Triskell se rosit un peu. L’équipe affiche clairement et quotidiennement son soutien aux femmes atteintes du cancer du sein.
Triskell devient signataire de la charte de la diversité le 02 juin 2022.
Nous souhaitons en effet favoriser la diversité au sein de notre entreprise car aujourd’hui, il n’y a que des avantages à aller dans cette direction. Plus de diversité apporte plus de points de vue, plus de connaissances et plus de compétences.
C’est aussi le regroupement de plusieurs concepts et aspects de notre être : la parité homme-femme, les origines culturelles, le handicap ou bien l’orientation sexuelle. Notre but 1er de cette démarche étant de donner une chance à tous les individus, quelles que soient leurs différences, pour œuvrer à un environnement de travail plus sain, plus juste et plus productif.
