TRISKELL SE MET AU ROSE
En soutien de Octobre Rose, l’équipe Triskell se rosit un peu. L’équipe affiche clairement et quotidiennement son soutien aux femmes atteintes du cancer du sein.
TRISKELL FÊTE LA RENTRÉE AVEC SES CONSULTANTS
Pour célébrer la rentrée, nous avons convié nos consultants et notre équipe interne dans nos locaux à Puteaux pour une soirée conviviale permettant rencontres et fous rires. Au programme ; apéritif dinatoire, champagne, babyfoot et goodies.
Découvrez cet événement en video sur notre chaîne Youtube !
TRISKELL AVENIR, NOTRE CHAINE DE PODCASTS
Nous lançons notre chaîne de podcasts sur l’optimisation énergétique des véhicules hybrides et électriques !
Triskell travaille depuis quelques mois sur un projet de recherche et développement concernant l’optimisation énergétique des véhicules hybrides et électriques. C’est Jaouher, notre ingénieur R&D qui avance sur le projet. Pour partager de manière ludique les enjeux du projet, nous avons retranscrits les travaux de Jaouher via une série d’épisodes de podcasts.
À découvrir sur Spotify !
TRISKELL OBTIENT LE LABEL HAPPYATWORK
Ce nouveau label témoigne de la volonté de Triskell de permettre l’épanouissement et le bien-être de ses salariés au travail.
Grâce à ChooseMyCompany, Triskell Consulting reçoit le label HappyAtWork. Cela prouve que nos salariés sont heureux et épanouis chez nous.
Nous mettons en effet en place diverses actions pour obtenir de tels résultats : organisation d’événements et team building, remise de goodies utiles et éthiques, prise de contact régulière, déjeuners …
TRISKELL PRÔNE LA DIVERSITÉ AU TRAVAIL
Triskell devient signataire de la charte de la diversité le 02 juin 2022.
Nous souhaitons en effet favoriser la diversité au sein de notre entreprise car aujourd’hui, il n’y a que des avantages à aller dans cette direction. Plus de diversité apporte plus de points de vue, plus de connaissances et plus de compétences.
C’est aussi le regroupement de plusieurs concepts et aspects de notre être : la parité homme-femme, les origines culturelles, le handicap ou bien l’orientation sexuelle. Notre but 1er de cette démarche étant de donner une chance à tous les individus, quelles que soient leurs différences, pour œuvrer à un environnement de travail plus sain, plus juste et plus productif.
