Une Société de Prestations Intellectuelles Différentes
Une Société de Prestations Intellectuelles Différentes
Connaissez-vous les casques (ou écouteurs) à conduction osseuse ? Ces accessoires qui utilisent les vibrations pour véhiculer le son sans endommager l’oreille interne ? On vous dit tout !
Les casques à conduction osseuse, dont la technologie est ancienne, sont d’abord dédiés et adaptés aux sportifs.
Le principe est d’envoyer le son directement dans l’os de la mâchoire par des vibrations. Ces vibrations se dirigent ensuite de la mâchoire vers l’oreille interne.
Pour fêter la galette des rois comme il se doit, Triskell a organisé un goûter en interne. Et c’est Mohamad qui a trouvé la fève et qui a été couronné le temps d’une après-midi. Une bonne surprise pour sa toute première galette des rois !
EcoVadis propose un service d’évaluation complet de la RSE, via une plateforme SaaS globale.
La notation EcoVadis s’intéresse à un vaste spectre de systèmes de gestion non financiers. Ils ont des conséquences dans les thèmes suivants : l’Environnement, Social & Droits Humains, l’Éthique et les Achats Responsables. Chaque entreprise est évaluée sur des problématiques essentielles en fonction de sa taille, de sa localisation et de son secteur d’activité.
Grâce à ses performances de l’année 2022, Triskell Consulting obtient le label de bronze !
Triskell Consulting vous souhaite une belle année 2023 riche en projets et réussite. Qu’elle soit pétillante, enrichissante et innovante !
Pour Triskell, l’année 2022 fut une année placée sous le signe de la nouveauté, de la responsabilité, et de la créativité.
Nous souhaitons que 2023 soit aussi dynamique et fructueuse. Nos objectifs pour la nouvelle année sont de gagner en croissance et en nombre de consultants, de garder nos labels RSE et de s’améliorer encore dans les domaines éthiques et environnementaux, et de rendre nos équipes toujours plus heureuses de travailler ici.
Et vous ? Quels sont vos objectifs professionnels pour l’année ?
Encore bonne année à toutes et à tous !
En ce mois de décembre, Triskell prépare les fêtes de fin d’année. Au programme : calendrier de l’avent éthique, décoration du sapin de Noël, ronde des cadeaux et journée du pull moche de Noël !
En soutien de Octobre Rose, l’équipe Triskell se rosit un peu. L’équipe affiche clairement et quotidiennement son soutien aux femmes atteintes du cancer du sein.
Pour célébrer la rentrée, nous avons convié nos consultants et notre équipe interne dans nos locaux à Puteaux pour une soirée conviviale permettant rencontres et fous rires. Au programme ; apéritif dinatoire, champagne, babyfoot et goodies.
Découvrez cet événement en video sur notre chaîne Youtube !
Nous lançons notre chaîne de podcasts sur l’optimisation énergétique des véhicules hybrides et électriques !
Triskell travaille depuis quelques mois sur un projet de recherche et développement concernant l’optimisation énergétique des véhicules hybrides et électriques. C’est Jaouher, notre ingénieur R&D qui avance sur le projet. Pour partager de manière ludique les enjeux du projet, nous avons retranscrits les travaux de Jaouher via une série d’épisodes de podcasts.
À découvrir sur Spotify !
Ce nouveau label témoigne de la volonté de Triskell de permettre l’épanouissement et le bien-être de ses salariés au travail.
Grâce à ChooseMyCompany, Triskell Consulting reçoit le label HappyAtWork. Cela prouve que nos salariés sont heureux et épanouis chez nous.
Nous mettons en effet en place diverses actions pour obtenir de tels résultats : organisation d’événements et team building, remise de goodies utiles et éthiques, prise de contact régulière, déjeuners …
Triskell devient signataire de la charte de la diversité le 02 juin 2022.
Nous souhaitons en effet favoriser la diversité au sein de notre entreprise car aujourd’hui, il n’y a que des avantages à aller dans cette direction. Plus de diversité apporte plus de points de vue, plus de connaissances et plus de compétences.
C’est aussi le regroupement de plusieurs concepts et aspects de notre être : la parité homme-femme, les origines culturelles, le handicap ou bien l’orientation sexuelle. Notre but 1er de cette démarche étant de donner une chance à tous les individus, quelles que soient leurs différences, pour œuvrer à un environnement de travail plus sain, plus juste et plus productif.
